工作內容

一、工作地點
台北，台灣（依公司安排）

本職位隸屬人力資源部門，主要負責台灣員工薪資計算、薪資資料維護、法定申報作業、員工福利扣繳管理及薪資相關行政作業。

因公司營運、人力資源管理或專案需求，本職位需配合公司安排，支援不同營運據點之薪資、人事行政及相關人力資源工作，並與各部門主管、財務部門及外部機構保持良好協調與溝通。

二、職務說明
本職位主要負責每月薪資作業之準確計算與執行，包括薪資、加班費、津貼、獎金、佣金、扣款及其他相關給付項目之核算。

此職位需確保薪資資料準確無誤，符合公司政策及台灣勞動法規要求，並按時完成薪資發放、勞健保作業、所得稅申報及相關薪資報表製作。

除薪資相關工作外，本職位亦需依公司業務發展及人力資源部門需求，協助各類人力資源行政作業、制度推動、人事文件管理、員工活動協調及人力資源專案執行，以支持部門整體營運及管理目標。

三、主要職責
（一）薪資計算與發放
1. 負責每月薪資計算、審核及發放作業。
2. 核對出勤紀錄、加班時數、請假紀錄及相關薪資資料。
3. 計算薪資、獎金、津貼、佣金、補貼及其他應發款項。
4. 處理薪資扣款、代扣代繳及其他相關調整事項。
5. 確保薪資準時、準確完成發放。
6. 協助薪資相關資料整理及歸檔管理。

（二）勞健保及法定申報管理
1. 負責勞工保險、全民健康保險及勞工退休金相關作業。
2. 辦理員工加保、退保、異動及相關申報程序。
3. 協助所得稅扣繳、年度扣繳憑單及相關稅務申報作業。
4. 確保各項法定申報符合政府主管機關規定。
5. 跟進及維護員工保險及福利相關資料。

（三）薪資資料管理與報表製作
1. 維護員工薪資資料及個人基本資料。
2. 編製每月薪資報表、薪資成本分析及相關管理報表。
3. 協助人力成本分析及預算管理作業。
4. 確保薪資資料完整、準確及符合資料保密要求。
5. 協助建立及優化薪資作業流程與文件管理制度。

（四）員工支援與薪資查詢
1. 回應員工薪資、扣款、福利及保險相關問題。
2. 協助處理薪資異常、補發或調整事項。
3. 提供主管及管理層所需之薪資相關資料及分析報告。
4. 協助優化薪資流程及提升作業效率。

（五）法規遵循及內部控制
1. 確保薪資作業符合勞動法規、稅務法規及公司政策。
2. 配合內部及外部稽核作業。
3. 妥善保存薪資資料及相關文件紀錄。
4. 協助建立及執行薪資相關內部控制制度。
5. 確保人事及薪資資料之機密性與合規性。

（六）人力資源行政及專案支援
1. 協助處理日常人力資源行政工作，包括員工資料維護、人事文件管理及相關紀錄整理。
2. 協助辦理員工入職、離職、異動及相關行政程序。
3. 協助準備聘僱文件、人事通知、證明文件及相關人事資料。
4. 協助員工培訓安排、員工活動及內部溝通事項。
5. 參與及支援人力資源制度優化、流程改善及數位化專案。
6. 協助推動公司政策、人力資源制度及相關管理措施。
7. 支援人力資源部門之專案執行、資料整理及進度追蹤。
8. 完成主管或管理層指派之其他人力資源行政、薪資及專案相關工作。

四、任職要求
1. 具人力資源、會計、財務、商業管理或相關科系背景者佳。
2. 具薪資計算、人事行政或相關工作經驗者優先。
3. 熟悉台灣勞動法規、勞健保及薪資作業流程。
4. 熟悉 Excel、Google Sheet 及薪資系統操作。
5. 對數字敏感，具高度細心及準確性。
6. 具良好溝通能力及服務意識。
7. 具高度誠信及保密觀念。
8. 能獨立處理多項工作並於期限內完成。
9. 具人力資源行政及專案執行經驗者尤佳。
10. 具良好組織能力及跨部門協調能力。

五、匯報對象
本職位直接匯報予：
HR Director, Global 

定期需提交以下資料：
1. 每月薪資計算報表
2. 勞健保異動紀錄
3. 人力成本分析報表
4. 薪資異常及調整追蹤報告
5. 法定申報完成紀錄
6. 人力資源專案進度報告（如適用）
六、關鍵績效指標 KPI
1. 薪資計算準確率
2. 薪資準時發放率
3. 勞健保及法定申報準確率
4. 薪資異常處理時效
5. 員工薪資查詢回覆滿意度
6. 薪資資料完整性及合規性
7. 稽核缺失發生率
8. 薪資流程改善及效率提升成果
9. 人力資源專案執行完成率及時效性
10. 人力資源行政工作準確率及完成率

工作說明

• 工作縣市:臺北市
• 上班地點:台北市松山區
• 工作待遇:月薪50,000~70,000元
• 上班時段:週休二日
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 經歷不拘
• 學歷要求:專科
• 科系要求: 無填寫
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件:
  https://www.104.com.tw/job/928bm