工作內容

1. 擬定人力資源政策，訂定選.訓.用.留的計畫，以達成公司的策略目標。
2. 規劃招募管道與甄選流程，包含海內外招聘、人力盤點、職能分析、面談流程等作業。提供各項人力資源數據分析報表供主管做決策。
3. 定期檢視並調整公司招聘制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則等規章制度。
4. 負責員工薪酬方案的制定.實施和修訂結算，發放薪資、年度所得稅結算。規劃及執行人事薪酬系統導入作業
5. 負責員工招募、培訓、績效、資遣、薪酬及員工關係等人力資源工作。
6. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解决勞動爭議和糾紛。
7. 負責優化及執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策參考，優化各部門、職務KPI考核辦法，以激勵員工提升工作績效。
8. 執行參與集團及各區域公司人事行政、法務規章、流程管理制度建立與執行，並根據公司發展需要持續追蹤優化相關作業。
9. 樹立企業文化與建立員工溝通渠道，收集信息並及時匯報。
10.協助高層協調跨部門，落實公司規章制度，塑造企業形象及良好工作環境
11. 行政總務工作之指揮.監督及管理團隊， 行政總務、庶務、固定資產管理、總務採購流程規劃與執行、廠房辦公設備的管理/維護、廠房機電及生活區機電設備的管理/維護、廠房及生活區修繕/工程修繕等總務相關事宜規劃與執行
12.負責主管交辦人事及行政總務相關專案

工作說明

• 工作縣市:臺北市
• 上班地點:台北市大同區
• 工作待遇:月薪80,000元以上
• 上班時段:依公司規定
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 6年以上
• 學歷要求:學士
• 科系要求: 無填寫
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件:
  https://www.104.com.tw/job/85gz1