工作內容

【為什麼選擇 WorldMove？】
我們是一家非常年輕且充滿活力的團隊（成員平均約 30+歲），溝通風格組織扁平、組織透明且有效率。我們不只是販售 SIM 卡，而是在打造跨國連網與數位服務體系。從 eSIM、全球客服到海外經銷網路，我們每天都在處理來自不同國家與市場的需求，服務版圖涵蓋日韓、東南亞、歐美等地。如果你對旅遊、電信、電商等產業充滿熱情，這裡非常歡迎你的加入！

在這裡，你接觸的不只是單一工作，而是真正快速變動的國際市場。我們重視效率、執行力與解決問題的能力，比起年資，更在意你能創造多少價值。

【你的任務：作為公司內部文化的核心齒輪】
我們要找的不是「執行招募流程」的人，而是準備好從 0 到 1 打造公司 HR 制度與文化的你 — 百人規模公司經驗、3 年以上 HR 資歷，渴望往 Senior 邁進。
直屬總經理室，直接匯報 CEO：你的提案與決策會直接被高層看見，而不是層層上報。
制度尚在建立階段：你不是來維護規則，而是有機會親手定義規則 — 這在成熟公司很難有的歷練機會。
三階段清楚的職務發展路徑：從基礎建置 → 跨部門協調 → 文化形塑，每一步都是你邁向 Senior HR 的養分。

【職務發展與階段目標】
Phase 1（基礎建置）：補強／新增公司現有基礎規章，盤點並定義公司所有 HR 相關資產（招募、考勤、福利、表單、組織圖等）。
Phase 2（跨部門協調）：主動當責進行 HR 相關事務的跨部門溝通與協作。
Phase 3（文化形塑）：與高階主管共同討論公司 DNA，並將文化落地為具體制度；打造雇主品牌，提升公司形象。

你會接觸的工作範疇（Phase 1）
■ 招募與任用：104／LinkedIn 職缺上下架、與各部門主管協作招募人才、招募廠商窗口對接。
■ 新人報到與入職管理：新人接待與環境導覽、入職手續與文件辦理。
■ 員工關係與法遵：熟悉勞基法、兩性平等法、就業服務法；受理員工申訴；協助外籍夥伴工作證申請。
■ 考勤與假勤管理：考勤系統操作設定、出勤／特休／加班資料統計歸檔。
■ 薪酬與福利作業：福利辦法申請流程（婚育、旅遊、健檢、團保等）；節慶禮金／禮券／禮盒之採購，依同仁年資核算造冊與發放執行。
■ 員工培訓與發展規劃：盤點各部門專業職能缺口與培訓需求，並引進外部政府資源，降低培訓成本。
■ 定義公司所有 HR 相關資產文件（招募、考勤、福利、表單、組織圖等）。
■ 行政總務與資產管理：辦公用品採購與設備維修、固定資產盤點及管理。
■ 公司活動規劃（不定期下午茶、季度聚餐／慶生會、年度尾牙等）。
■ 差旅與商務支援：負責全公司同仁國內外出差之機票預訂、飯店住宿安排及相關行政支援。

規劃制度文化專案（Phase 2 起）
■ 建立組織架構、職等職級表、簽核流程與部門費用簽核權限制定。
■ 打造並落實／強化公司 DNA。
■ 打造雇主品牌形象。

【我們在尋找這樣的你】
■ 主動優化：看到流程卡卡，會主動想辦法改善，而不是照章行事。
■ 挑戰創新：不害怕從 0 到 1 建立制度，願意承擔模糊地帶的責任。
■ 跨部門溝通：能同理不同角色的立場（老闆、財務部、營運部、業務部等），扮演好內部溝通的橋樑。

工作說明

• 工作縣市:臺北市
• 上班地點:台北市中山區
• 工作待遇:月薪50,000元以上
• 上班時段:週休二日
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 3年以上
• 學歷要求:學士
• 科系要求: 商業及管理學科類
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件:
  https://www.104.com.tw/job/940wf