工作內容

職務定位
本職位為公司人力資源與行政管理之核心主管，負責建立並優化人資制度，確保日常人資作業穩定運行，並配合公司成長（含IPO規劃）逐步完善組織制度與人才發展。同時統籌總務、採購及職安相關事務，提升整體營運效率與管理品質。

一、人力資源管理（核心）
A. 規劃並執行公司人力資源制度（招募、考勤、薪酬、績效、員工關係）。
B. 建立並持續優化人資流程與制度，確保符合法規並提升作業效率。
C. 支援各部門人力需求（招募、任用、留才），提供實務人資建議。
D. 處理員工關係與勞資議題，降低組織風險。
E. 配合公司成長需求，逐步完善人資制度（如績效制度、職等架構等）

二、教育訓練與政府資源
A. 規劃並執行教育訓練（含新人訓練、在職訓練）。
B. 推動TTQS及相關訓練制度建置。
C. 辦理政府補助專案（如大人提、小人提等）。
D. 追蹤訓練成效並優化執行方式。

三、總務與行政管理
A. 統籌公司行政事務（辦公室管理、設備、環境維護）。
B. 建立並優化總務相關流程與制度。
C. 管理行政資源配置，提升內部支援效率。

四、職業安全衛生
A. 辦理職業安全衛生相關作業與教育訓練。
B. 確保公司符合勞安與相關法規要求。
C. 配合政府稽核及相關申報作業。

五、其他
A. 主管交辦事項及專案任務。

工作說明

• 工作縣市:桃園市
• 上班地點:桃園市桃園區
• 工作待遇:月薪50,000元以上
• 上班時段:依公司規定
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 5年以上
• 學歷要求:學士
• 科系要求: 無填寫
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件:
  https://www.104.com.tw/job/7m68n