工作內容

 【職位願景】
森呼吸生醫集團正處於「規模化擴張」與「品牌專業化」的關鍵轉折點，我們正在尋找一位具備變革思維與系統建構能力的戰略夥伴。
妳/你將與創辦人併肩作戰，透過組織架構的精準設計與人才戰略的落地，將集團的成長動能轉化為可持續發展的組織資產。

 【核心職責：妳的戰略任務】
① 組織效能優化與流程再造（打造穩定軌道）
• 跨部門協作機制： 針對高成長節奏，建立標準化溝通與決策流程，優化營運效率，確保團隊目標高度對齊，從源頭解決內耗與重工問題。  
• 管理賦能與轉型： 協助既有管理層進行領導力升級，建立清晰的角色定位與專業化升遷路徑，驅動組織從「個人驅動」轉向「系統進化」。  

② 高效能人才佈局與招募（引進關鍵將領）
• 核心團隊組建： 配合集團年度營運目標，主導關鍵職位與事業部人才的招募與留任，確保人才供給與戰略進程同步。  
• 風險管理機制： 盤點組織人力配置，建構關鍵職能備援體系與人才庫，解決單點人力承擔風險，強化組織穩定性。  

③ 激勵制度設計與績效對齊（驅動成長動能）
• 結構化薪酬體系： 優化具備競爭力的薪酬結構與績效評核制度，平衡「公平」與「激勵」，實現員工與企業價值的雙贏。  
• 創新獎勵機制： 參與設計與集團長遠發展掛鉤的激勵方案，將營收成果轉化為團隊體感，提升內部凝聚力。

④ 組織文化建設與人才發展（建構幸福戰場）
• 學習型組織建立： 推動教育訓練體系制度化，建立企業知識庫（教材與地雷清單），縮短新人磨合期並支持夥伴能力突破。  
• 夥伴成長空間： 規劃個人發展計畫（IDP），確保每位夥伴擁有清晰的定位與晉升舞台，讓「努力被看見」成為品牌文化的核心。  
• 職場幸福感營造： 建立透明的雙向溝通渠道，優化內部氛圍，確保團隊在追求卓越的同時，能獲得職涯的成就感與穩定感。  

【薪酬待遇】
• 薪資範圍： 月薪 NT$ 70,000 - NT$ 95,000（依落地實戰價值面議）。
• 激勵結構： 競爭力底薪 + 績效達成獎金 + 達標年終獎金。

工作說明

• 工作縣市:高雄市
• 上班地點:高雄市苓雅區
• 工作待遇:月薪70,000~95,000元
• 上班時段:週休二日
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 3年以上
• 學歷要求:學士
• 科系要求: 無填寫
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件:
  https://www.104.com.tw/job/83x0a