工作內容

【職務使命】
我們正在尋找具備 10 年以上深厚資歷，且擁有卓越績效與薪酬管理實力的領導人才。你將站在企業經營的高度，運用具備人力資源相關知識的專業背景，主導薪資與績效獎酬辦法設計，建立具市場競爭力且公平的薪酬體系。作為主管，你將落實督導人員工作績效，確保企業在法規、營運與人才留任之間達成最佳平衡。

【工作內容】
1.薪酬制度規劃與管理： 負責薪資與績效獎酬辦法設計與執行，結合勞工保險相關法規，建立並維護符合法規且具吸引力的全面薪酬制度。
2.績效體系建構： 規劃並執行教育訓練總體規劃與績效評估，主導績效管理制度，透過督導人員工作績效確保考核與獎酬機制有效運作。
3.人資系統數位轉型： 規劃並升級人資資訊系統（HRIS），透過數據管理提升績效與薪酬管理的精確度與作業效率。
4.人資專案策略執行： 主導各項人資專案，包含職務分析與職等設計優化、人才激勵方案等，支撐公司營運擴張需求。
5.團隊領導與目標管理： 落實部門績效目標管理，負責團隊成員的招募、培訓與職涯發展導引。

【職涯發展亮點】
1.我們提供的不僅是行政管理職務，更是讓您的專業經驗轉化為「企業變革推手」的戰略舞台。
2.主導企業薪資戰略： 您將擁有完整權限參與薪資與績效獎酬辦法設計，在 10 年經驗的基礎上，為公司建構能應對未來市場變化的薪酬藍圖。
3.邁向 HRBP 核心決策： 透過對績效與薪酬管理與部門績效目標管理的深度掌控，您將成為高層經營決策中不可或缺的人才管理顧問。

工作說明

• 工作縣市:新北市
• 上班地點:新北市土城區
• 工作待遇:月薪70,000元以上
• 上班時段:依公司規定
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 10年以上
• 學歷要求:學士
• 科系要求: 無填寫
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件:
  https://www.104.com.tw/job/8fbkv