工作內容

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

※明確升遷階梯：公司設有 4 級至 9 級 的明確職等路徑。每一階段的晉升皆有對應的考核標準，讓你的職涯發展看得見、摸得著。
※快速調薪回饋：只要表現優異且穩定，入職滿半年即可享有 9% - 12% 的薪資調幅。
※對品質有堅持：我們對清潔品質有嚴格標準，你需具備敏銳的觀察力，能協助落實服務標準。
※具備服務熱忱：真心喜歡與人溝通，面對員工能體恤辛勞，面對客戶能展現專業與耐心。
※具備抗壓與協調能力：能妥善處理人事問題與客戶抱怨，將衝突轉化為信任。
※區域發展：能配合中南部分公司的業務發展。

工作說明

• 工作縣市:高雄市
• 上班地點:高雄市
• 工作待遇:月薪35,000~43,000元
• 上班時段:依公司規定
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 經歷不拘
• 學歷要求:學士
• 科系要求: 無填寫
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件: