工作內容

●工作內容：
1.人力資源策略規劃與組織發展
◎制定公司整體人力資源策略，對齊外銷與內銷業務目標
◎分析現有組織架構、人力資源配置與工作流程，提出組織優化與職能分工建議
◎協助管理層規劃中長期人力需求與編制，確保各部門具備必要的人力資源

2.績效管理與考核制度建立
◎設計符合公司戰略目標的績效管理制度（KPI、OKR、平衡計分卡等）
◎協助各部門制定可量化的績效指標及考核標準，確保公平、透明且可操作
◎建立績效評估流程與管理報告機制，定期分析績效結果並提出改善建議
◎推動績效獎勵與激勵機制，提升員工士氣與組織效能

3.招聘與人才管理
◎制定人才招募策略，涵蓋外銷、內銷品牌運營及管理職位
◎主導關鍵職位人才甄選、面試與錄用流程，確保人才質量與文化契合度
◎規劃並執行人才培訓、職涯發展及接班人計畫，建立人才梯隊

4.薪酬福利與員工關係管理
◎設計薪酬結構、獎金方案及福利制度，兼顧市場競爭力與成本效益
◎監督勞動法規遵循與勞資事務處理，解決員工問題並促進良好工作氛圍
◎定期進行薪酬市場調查與制度評估，提出優化建議

5.組織文化與變革管理
◎推動公司文化落地，確保價值觀與公司策略一致
◎在業務擴張、組織調整或新品牌開發中，提供人力資源策略與支持
◎導入變革管理方法，協助員工適應組織變革與流程改進

6.高階管理支持
◎提供管理層人力資源相關分析報告與決策建議（如離職率、績效分析、招聘趨勢等）
◎協助制定公司人力資源政策、內部規章與制度文件

工作說明

• 工作縣市:臺中市
• 上班地點:台中市
• 工作待遇:月薪80,000元以上
• 上班時段:週休二日
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 10年以上
• 學歷要求:學士
• 科系要求: 無填寫
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件: