世界上最難成功、最容易成功的人,其實是同一類人!關鍵只差在一點

1.暢銷書《給予》以一套論點為基礎:世界上的人大致可分成給予者、索取者、互利者3種人,最成功的人通常是給予者,但最難成功的人通常也是給予者。
2.成功的給予者、底層的給予者有一個關鍵差異,就是他們能否「劃清界線」。
3.懂得拒絕就能創造重要的界線,別以快樂的表現掩蓋內在的疲憊,那很容易讓你陷入崩潰。

職場上最笨的事:為了拓展人脈去認識人

1.在社會上,與人交往比的不是親密程度,而是對方能帶來多少益處。
2.試圖借助人脈來改變人生,其實是一種緩不濟急的方式。
3.與其花時間抱怨或埋怨他人不選擇自己,更應專注於發展自己的能力。

當你真心喜愛的事能提供他人價值,財富就會隨之而來

1.當你向社會提供價值,除了讓你自己獲得成就感外,財富也會隨之而來。像是賈伯斯、比爾蓋茲、馬斯克,他們都為人類社會帶來進步,才會如此有錢。
2.想要賺到更多錢,首先要願意為別人提供價值;想持續為別人提供價值,必然得去做一件自己感興趣的事,並做得久、做得好。
3.如果你在30歲後或功成名就時,還視錢如命,代表你這一生都被錢綁架,因為你沒有找到自己真正的價值,才會用別人的羨慕值來衡量自己的價值。

工作穩定卻不快樂?10年人資的覺悟:幸福,是活成你愛的自己

1. 夢想是人生的一道佳餚,可以做成終生難忘的宴席主菜,也可以做成天天享用的美味家常菜。這道菜需要3種食材:熱愛、天賦、願景。
2. 能做出夢想菜餚的每種食材都不難獲得,但是卻特別講究:所有食材必須是自栽自養,借不得,買不得。
3. 幸福只有自己知道。只有順應了自己的天賦,按照自己喜歡的方式生活,才能慢慢活成自己所愛的樣子。

用人該挑能力強或態度好?跟海底撈學更有遠見的識才術

1.應該徵能力強的、還是態度好的員工,暗示了一件事,你是站在一維的角度在徵人。當你從一維的角度去徵人,那就一定要做取捨。

2.只要你花時間,就一定能找到能力又強,態度又好的員工。如果你徵不到這樣的人,最大的原因,可能是你花的時間不夠、付出的代價不夠。

3.更有遠見的人資或主管,會站在三維的角度徵人,他們不會只看一個求職者的能力和態度,而會從能力、態度、可塑性中做綜合評估。

把一件事磨到亮!職場上短時間超越同事的人,都有這4個習慣

1.如果想持續增加職場競爭力,除了擁有做好份內事的工作能力,也要注意4件事。包含主動接近上司、和同事保持好距離、不一味埋頭苦幹、遠離是非。
2.勤於和上司溝通,讓他們知道你在做什麼、解決哪些問題、取得什麼樣的結果,不僅會讓他們知道你有在做事,也會增加他對你的信任。
3.工作時,除了低頭做事,也要記得抬起頭來「看路」、適時確認自己的方向。抬頭看看身處的環境、找到現階段的問題,並想辦法解決它。

年過45歲,才發現自己除了工作什麼都沒有⋯過來人:人生有更值得的事

1.年過45歲還繼續工作的人,如果沒有擔任管理職,應該多少會出現「自己好像不是主角的感覺」。
2.你可以努力在職場上,再次提升自己的存在感;可以嘗試運用以往建立的交際能力,重新思考自己在職場上的定位。
3.也可以試著想通,人生不等於工作,把工作當成是為了有錢可以愉快生活,所以才繼續工作。

不愛接觸人、不太會講話⋯她性格內向,卻成為頂尖業務

1.「業務」這個職業,可說是靦腆的人幾乎不會考慮從事的工作類別之一。但實際觀察表現出色的業務員,你會發現他們的話不多,心思很細膩。

2.以現今業界趨勢來看,老套的強硬推銷,或是咄咄逼人的手法,已經無法擁有好的業績表現。

3.性格內斂的人很容易埋頭苦幹、不太會表現自我,這會讓外界不知道如何評價你。但業務工作看的只有業績,正好能藉由業績表現,讓他人看到你的付出。

一個總經理的人生體悟:人生失敗為常態,搞砸了不承認才有罪

1.「搞砸之夜」起源於2012年的墨西哥。是一個台上講者分享失敗經驗、台下聽眾配啤酒的激勵晚會。

2.面對失敗的態度,比起成功的要素,可能更加值錢、更加珍貴。但這個社會總是教我們如何才能成功,忽略了失敗才能帶來的成功優勢。

3.經過作者多年的體悟,他認為,越年輕搞砸越好;時間是本錢,一定可以東山再起。

楊紫瓊給哈佛法學院畢業生:學會跌倒,你就懂得如何跳得更高

1.5月24日,楊紫瓊受邀參加哈佛法學院畢業典禮進行演說,她給畢業生3個建議:保持放鬆,知道你的極限,找到你的團隊。

2.楊紫瓊表示,透過認知到內在、外在的極限,你自己設定的限制給了你尊重的界限,他人設定的限制給了你突破的界限。

3.楊紫瓊認為她代表的象徵意義十分重大,對此她說:當我們照亮豐富多樣的世界時,我們便賦予全人類力量,我想不出比這更好的奮鬥理由。

用「語音短訊」聊天,會讓你更受歡迎?越來越多人互傳20秒錄音背後的心理學

1. 根據最新調查,3成的人「每週、每天或一天數次」使用語音短訊溝通,18到29歲的年輕人,更有多達約43%的人這樣做。從小就習慣看著螢幕打字的年輕人,其實更愛這麼做!

2. 第一個人們愛用的原因是方便邊走邊傳訊息,但還有另一個更深層的原因:能夠與人建立更好的聯繫。

3. 人們說話時蘊藏大量「副語言線索」,讓對話更生動、有趣,懂得善用聲音溝通的人,也有助於拓展社會人脈,但要小心使用語音訊息的文化差異。

用AI協助工作,小心踩到著作權地雷!新時代工作者,應該知道的法律常識

1.AI生成圖片狂潮、文字類的ChatGPT等生成式AI出現,一方面為生活帶來更多便利,但同時也產生很多法律爭議。

2.要探討AI生成的內容有無著作權或其歸屬是誰,核心在是否有「人」的「創作行為」。當使用人透過工具完成創作,並控制創作過程、能預測其結果,則著作權原則歸屬於使用者。

3.不管AI如何發展,都不該讓AI取代我們創作的思考空間。

他寫狀紙也寫小說拿百萬大獎、還被翻拍 乖乖牌律師唐福睿的破框冒險

「啊!我忘記帶律師袍了!」唐福睿爆出慘叫,偌大辦公室一片死寂,他連忙壓低聲向我們致歉,外加一串對自己的咒罵;對比前一日在通訊軟體上一絲不苟確認訪問細節的「唐導演/律師」,眼前這位仁兄戲劇化得像小說人物。

前台大教授失業2年,從小助理爬上企業教練:我學會把腰彎下來

林以正穿著像是準備參加路跑賽事的勁裝現身,一派輕鬆地介紹自己是個沒有固定辦公室、沒有響亮職銜的「自由教練」,已經很久沒有使用名片。

你是「能者」、就該「多勞」?看清職場情緒勒索,學會3招解套

1.「情緒勒索」是一種心理層面的操控,讓被勒索者非自願的做出順從對方期望的回應或行動,同時感受到壓力、罪惡等負面情緒。

2.在職場中,我們總是努力工作,希望展現自己的價值、獲得成就感與肯定。基於這些心理需求,情緒勒索更容易找上我們。

每天都要面對主管責罵、同事勾心鬥角⋯你也有職場焦慮嗎?請勇於尋求協助

1.焦慮症是身心困擾的一種類型,可粗略區分為:廣泛性焦慮症、具有特定焦慮源的焦慮症(如血液、針頭、蜘蛛、幽閉空間、懼高等)。

2.根據研究,台灣常見的精神疾病盛行率達23.8%,2020年共有205萬人至身心科就診,每4人就有1人有身心狀況。但205萬人中,僅有1/4尋求專業協助。

3.如發現自己有職場焦慮,或出現其他身心困擾,別認為自己不值得被協助,也別認為不可能有人願意好好對待自己,請勇於尋求協助。

沒有人天生自律!想要學會自律⋯該捨棄這4種迷思,改用「空杯心態」看待自己

1.思維認知是阻礙我們發生改變的最大障礙,若能保持極度開放的態度,對快速學習和有效改變而言十分重要。

2.自律其實是一種有關大腦的生理活動,與前額葉有關,人類個體之間的前葉額發達程度相近,因此沒有「我天生懶惰」這種藉口。

3.自律,能幫助我們累積能力,面對人生中種種挫折與困難。如果抱持及時行樂的逃避態度,能力就會停滯不前,無法面對更多挑戰。

上班負能量滿到懷疑人生⋯5個練習學會幫情緒「健身」,不被情緒掌控人生

1.情緒可以好好管理,別讓焦慮、憤怒、自我懷疑等負面能量,掌控我們的職場和人生。

2.要在高壓的工作環境中保持心理健康,需要有強壯的心靈肌肉,平常可以透過「情緒健身」鍛鍊心靈肌肉。

3.常常當你覺得某件事不可能、做不到,就會有很多可能性被忽略,可以透過轉變思考方式改善。

常覺得自己在浪費時間⋯郭家齊:當下看起來沒用的努力,都有意義

1.每當我決定要轉換領域時,內心總會很痛苦,會擔心自己浪費了時間。

2.慢慢的我發現一件有趣的事,一些過去以為再也用不到的技能,在新領域卻大有幫助。

3.我們之所以成為現在的自己,都要感謝自己過去的努力,它們不會是白費力氣。

會感到焦慮、恐懼,卻不因此表現失常!5個方法,建立「心理韌性」

1.每個人的內心都住著自我批判的聲音,它偶爾出現,在我們耳邊喃喃幾句,就能引得我們對自己心生懷疑、責難自己。

2.辨識自我批判有5個途徑:似是而非的評判、不斷提起過去的失敗、以偏概全的論述、對成敗的定義極為嚴格、負面預測未來。

3.而要關掉內心自我批判的聲音,也有5個方法:檢視內心的負面想法、質疑自我批判、反駁以偏概全的言論、遠離負面思考的人、把自己想像成自己的朋友。

跨部門、跨職級溝通,常有「雞同鴨講」之感?對齊認知的3個聰明方法

1.溝通是一門學問,再單純的資訊,每個人還是會依據自己的思考習慣或自身利益去做解讀。

2.為了掌握溝通對象對訊息的理解程度,可以借助以下3個方法:釐清、核對、統整。

離開大企業,名片就被丟進垃圾桶?郭家齊:這一天,隨時會來

1.每一間公司都追求成長,都會用營收、毛利、淨利等客觀指標評估成長狀況,但公司內的員工,卻往往忘了衡量自我成長。
2.公司的員工,手握體面的福利和名片,以企業光環作為自我認同,卻很少去想:如果有一天,手上的名片消失了,那我是誰?
3.工作者要找到衡量自我成長的指標,借助組織內的橫向學習,累積知識,善用下班時間進修學習。

「練口條」第一步:了解自己!4種說話風格,你是哪一種

1.從一個人的「說話語言」,可以聽出許多心理線索,有助於走進對方內心,進行深度的溝通。

2.說話風格分為4種:壓抑忍讓、疏離逃避、主導控制、尊重開放。要建立長久關係,不僅要在溝通時同理對方感受,也要照顧自己的心情。

沒有理論,全是實戰!高階主管開班,台積電「管理必修課」4大重點

1.台積電的企業內訓課程,有一堂「管理領導課」,會由公司高階主管擔任講師授課,課程沒有太多理論,全是主管的實戰經驗。

2.管理領導課的內容,可以歸類為4個心法:思考組織問題與方向、決策的管理心法、協助部屬達成主管的任務、向上與向下管理。

他19歲,追蹤普欽位置、公布馬斯克行程!美國少年什麼來頭?

1.《彭博》報導,美國19歲少年傑克.史威尼以自學程式與數據分析方法,追蹤俄羅斯總統普欽行蹤,並表示:普欽至今沒有離開俄羅斯。

2.史威尼將普欽的行蹤地圖實時呈現在社交平台上,短時間內吸引了十幾萬人關注。

3.這並非史威尼首次獲得廣大關注,他不只追蹤普欽,也追蹤比爾蓋茲、貝佐斯等15位名人,去年則因公開馬斯克行程,被馬斯克主動聯繫,要給他5千美元,請他刪掉程式。

4.史威尼的追蹤系統是以大數據結合人工智慧,從普通、公開的數據庫中,找出有價值的洞察。

公司遇大危機、員工幾乎全體離職⋯手遊廣告名導馮云,靠「好好睡覺」扭轉

1.德國冠軍腦科學家漢寧.貝克(Henning Beck)就指出,睡飽的孩子心情比較好、記憶力比較強、思考力比較清晰、學習效果比較強,深度睡眠還可以防止阿茲海默症。

2.分析《赫芬頓郵報》創辦人雅莉安娜.赫芬頓、台灣手遊廣告名導「鐵魔女」馮云、比爾蓋茲、馬斯克等人的經歷,就可以發現成功人士都認為「好好睡覺」是讓工作順暢、思緒清晰的關鍵。

內向適合當業務,外向可以做研究?郭家齊:選工作,別用性格當依據

1.我曾以為,需要大量交談的工作(如高階經理人、創業者、業務),都是由那些一開口就停不下來的外向者擔綱,實際接觸這些人後,卻發現實情大有不同。

2.內向代表的是舒適圈傾向,它不是一種限制。生性內向,不代表我們缺乏什麼。

3.內向者在職場上擁有獨特優勢。我們可以選擇任何工作、職務、機會,性格不該阻礙我們做夢的可能。

好好說話》會出錯的,常是主管自認「講很多次」的事!怎麼改善?

1.交辦工作時,主管往往自認「已經講過很多次」、「已經說得很明白」,卻沒注意到:沒有使用對方的語言,只是自我感覺良好。

2.要解決溝通落差,可以在交辦任務的過程中,多做2件事:要求員工反向敘述、明確行動。

「我好像有輕微憂鬱症⋯」當工作影響健康,我們該怎麼辦

1.當工作影響到健康,離職與苦撐,你會選擇哪一個?這是許多上班族都曾面臨困境。

2.當「爛工作」成為病源,我們該思考的是:工作為何會爛?如何不再爛下去?

3.本文在兩個極端的選擇之外,提供第三個選項:找出個人賣點,聰明努力。

鐵飯碗被丟掉!疫情如何催生40年來「最大創業潮」?

1. 美國去年(2020)有440萬間新創公司成立,比前年(2019)增加24%;英國去年第3季有22.1萬間公司成立,是過去10年來最多,今年(2021)4月的數量也比前年同期多了20%。

2. 大流行及其帶來的破壞,促使人們重新審視人生道路。以及,政府提供的援助發揮功效,如「薪酬保護貸款計畫」(PPP)、失業救濟金等,讓創業家能獲得創業資金。

3. 疫情改變客戶喜好,為企業家創造機會。例如,線上購物發達,提供零售、批發、物流、遠距服務等新創增加。馬里蘭大學教授哈蒂凡格認為,世界走向數位化,商業新時代來臨,創業熱潮將持續。

創業開店⋯募資對象都找「親朋好友」,為何不是長久之計?

1.初次創業,很多人都會先向親朋好友、天使投資人募資。這個方法確實能籌到錢,卻不是長久之計。

2.創業募資過程,若有專業領投者,將能為其他投資人檢查公司的財務、業績和計畫,讓跟進的投資者更加信任。

為什麼創業只有1%的人賺大錢?成功靠的不只是運氣,還有體質!

創業者首先就要敢於面對困難,尤其對創業過程中的各種不確定性保持好奇心,這是創業的動力,同時要有一點傻氣。即使還沒看清楚方向也敢於去行動,不管面對什麼樣的問題,都願意相信自己會成功。

沒有夢想的人要怎麼做職涯規劃?先建一個「帶得走」的工具箱

很多人容易陷入尋找夢想的焦慮,作者也曾經如此,最後發現即使是身為沒有夢想的人,還是可以從三個方向建立職涯規劃。

創業 Talk Show|教授化身創業家,專業技術變黃金

「如果我沒有創過業,我要如何教/叫學生去創業?」
劉明麗老師決定自己化身為創業家,同時也是一位優秀典範,讓學生對於自身所學之技術知道除了找工作,還有一條路叫做創業!

教授化身創業家 17家新創公司誕生

台大電子所李教授成立邁達微電子;中興機械系陳教授,研究超音波材料技術,成立漢鼎智慧科技;交大陳教授與學生成立的農譯科技,主打無毒農業病蟲害監管系統。

教授創業闢新局 10家公司總市值逾千億

學者投入科學研究,可從專利布局,激發產業及世界脈動,國內教授創業至今已有10家上市櫃公司,總市值逾千億元。

最強創業指南!掌握四大建議 人人都能無痛開創個人事業

獻給大人的周末創業建議:基於這些優勢與缺點,我鼓勵各位展開「大人的周末創業」。以下有一部分是專門提供給大人的建議,與一般周末創業的建議不同,敬請留意。

交大無毒智慧農業揚名國際,靠AI分析微生物數據實現精準施肥

由交大教授陳文亮與學生成立的農譯科技,主打自行開發的無毒農業病蟲害監管系統,透過感測器在農地中蒐集各種環境數據,來預測農作物病蟲害趨勢,也透過AI來自動管理灌溉、噴灑抑蟲劑、開關驅蟲燈和施肥等。日前於CES會上,還吸引羅馬尼亞總統的注意。

教授創業 從發明到品牌的自學經營術

大學教授自創鞋類品牌,徐義權是少數「發明」與「經營」Know-How兼具的企業家。

天生就吃這行飯!交大教授回到家鄉農村,以IoT技術帶動農業轉型

2016年萌生創業念頭,直到去年(2019年)年底公司正式成立,而創立農譯科技的重要推手,則是交大生科系副教授-陳文亮。

當教授,也當總經理

陳光禎是台大第一個合法創業的教授,他創立一家IC設計公司,專攻最當紅的無線區域網路晶片,學術界的活門一開,能將自己畢生研究化為真實產品的誘惑,學界老將重披戰袍。

研發技術變黃金!大學教授兼職創業規定鬆綁,學術創業趁現在

科技部今(2019)公布:自2017年起透過「價創計畫」及其他方案的配合,大學研究人員成立新創公司總數較先前成長8倍,而且募資總金額高達9億元。顯現有意帶領研發團隊創業的大學教授們將畢生研發成果轉為獲利的時刻已經到來!

3小時讓廚餘、動物排泄物變黃金!70歲老教授做到了

中興大學土壤環境科學系中興講座教授花了十年心力,讓廚餘、動物排泄物等有機質廢棄物,在三小時內,轉化成有機質肥料的技術,獲得鑽石生技、馬來西亞完美集團(Mega Investment Group)、富邦創投等單位的3億元資金,成立「地天泰農業生技」。

蘇益仁教授開發出世界首個多標靶阿茲海默新藥

台灣知名的國際肝病權威蘇益仁教授,埋首阿茲海默疾病研究及相關天然藥物開發其實已逾十年,並找出了經動物實驗研究驗證的有效新化合物,其主持的「阿茲海默症新藥開發」計畫,後來獲得科技部新型態產學研鏈結計畫2000萬經費補助。

如何獲得面試官的青睞?研究上百人後,我發現多數人都錯估一件事

根據芝加哥大學布斯商學院(University of Chicago Booth School of Business)教授艾萊特.菲什巴克(Ayelet Fishbach)的研究,求職者如果能告訴潛在雇主,他們有多喜歡工作內容,不只是為了薪資或職涯規畫,更能提高拿到工作的機率。

放棄高薪回台,也能做世界第一

台灣大學資訊工程系教授黃肇雄分享成功創業經驗與突破困難的方法。

創業成功的 IC 女教授

孟懷縈在八八年取得史丹佛大學電機系的教職,以超快速度取得學術上的成就,成功跨越了大學教授與創業家之間的鴻溝,在學術及產業兩個領域都有令人驚喜的表現。

教授創業,台製機器人股神攻進美國華爾街

早在 2、30 年前,就投入人工智慧決策投資研究,良忠僕科技創辦人徐演政在 3 年前不惜辭去大學教職,如今滿懷信心,要靠本土機器人股神攻進美國華爾街。

職涯轉個彎,開啟更棒的「第二人生」

每個人都可將人生分為上、下兩場。上半場要了解自己的長處和價值,在職場上找到歸屬,並且做出貢獻。下半場則要認真思考「第二人生」,達到真正的自我實現。

不管你要不要換工作,永遠都要騎驢找馬

一位中年女性,年近五十大關,離開傳統產業,待業半年之後,要開始求職,才發現其實自己並不如想像中的自信,擔心年華老去、價值不再,但是她想盡辦法,透過各種人脈,終於脫穎而出。在這一段求職過程中,她最重要的一個體悟居然是這句話:「不管你要不要換工作,永遠都要騎驢找馬!」

潘人豪為母創業 科技創新感動人心

元智大學資工系兼任助理教授潘人豪,目前創業吉樂健康資訊科技有限公司,正式上線WaCare健康社群APP民眾版,身為執行長的他,談起創業路看似詼諧輕鬆,背後卻有著對台灣高齡化社會的憂心,與母親感人的故事。

新年規劃職涯,絕不能忽略的 4 件事

新年的開始,是個絕佳機會重新審視、調整未來職涯之路。 4 道問題,幫你思索自己目前的工作處於什麼階段、是否有前景,作為未來一年成長目標的基礎。

中年轉職好焦慮

到了中年,歲數會成為你的心理負擔,企業不見得一定會因為年紀不要你,但你一定會因為年紀而變得膽怯。

生涯規劃不是「選工作」,而是「經營人生」

中年換跑道意味著開啟新的成長期,如果能夠順利適應,便能再一次經歷探索、建立、維持等等階段。

自己的升遷自己要!Yahoo執行長的職涯規劃5大建議

Marissa Mayer,現任Yahoo的執行長,也是Google草創時期的第二十位員工,她告訴你,她對於升遷、職涯選擇有什麼樣的想法。

講求務實的工程師性格─電機工程系邱煥凱教授專訪

邱教授也指出,學界雖然有自由的研究環境,但是遇到需要做出展示成品時,就會遇到瓶頸,因為學校裡沒有好的技術人員可以協助工程師做出設計好的成品,而在講求實做的中科院,有最優秀的技工,因此大大地提昇了研發效率。

不論要不要轉職,新的一年都別忘了盤點你的「KSA」

一旦選擇更換工作場域,這些習以為常不經意帶著走的習性與慣性,便不能習以為常看待,這時的你必須檢視新環境的工作氛圍,重新調整自己的工作習性,配合公司與工作的特性與需求。

人生下半場想事業發光,管理大師給40歲的職涯建議

杜拉克表示,想為事業生涯的下半場開創不同的風貌,就必須找出新的挑戰與機會。可行的做法之一是改變跑道,從原有組織轉換到另一種組織,為自己「開創第二種事業」,再創工作上的新刺激。

你是人才嗎?具備4條件 上市公司人資長想聘回家

你的態度、企圖心、還有專業,才是決定你能不能被我們看到的關鍵

張懋中籲:大學教授薪資5年內翻倍 趕上澳門

交通大學校長張懋中接受本報專訪時表示,台灣教授薪資是澳門的一半,以目前情況來看,不要說挖別國的人才,連留下人才都難。他呼籲,國立大學教授薪資,應在五年內調為現在的兩倍,趕上澳門。

保險業高年級實習生 半年升主任

嘉義縣中埔和睦國小前校長李永謀在滿50歲時退休,但一次車禍開刀住院,感受保險的重要,從此投入保險業成為「高年級實習生」,不到6個月就升行銷主任,在不同的領域創造自己另個價值。

19 歲加入 Google、25 歲當 CEO!回顧職涯,她發現這 5 件事最重要

法隆.費特米在2005年時進入Google擔任實習生,隨後便升任正職,那年她19歲。工作了6年後她便自行創業,成為AI數據分析公司Node的創辦人暨CEO

年輕人想升遷快 記住要做對這4點

曹凱閔在2016年底從實習生變身總經理!他以自己經驗,認為最好做到4件事。

NVIDIA創辦人 黃仁勳

黃仁勳在30歲那一年,決定自己當老闆。創業之前,黃仁勳在超微與美商巨積(LSI Logic)從基層工程師做起。誰也料不到,這個台北出生,小時候在泰國住了好幾年,美國求學長大的黃皮膚年輕人,能夠在矽谷成就世界第一的繪圖晶片公司。
NVIDIA現今已經是全球第三大IC設計公司,僅次於高通(QUALCOMM)以及博通(Broadcom),2005年營業額達23.8億美金,比台灣IC設計龍頭聯發科,多上近10億美元。

每三台掃地機器人,就有一台他賣的

陳延昶,全台每3台掃地機,就有一台是他賣出,他的亮眼成績不只讓LG韓國總部全球行銷部長都專程來台拜訪,甚至願意授權他的通路獨家在台販售特殊規格掃地機。
慎選產品,講真話、不接廣告文而墊高的信用與口碑,則是他接下來能把人氣變買氣的第二個成功差異點。

地表最酷建築背後的設計師:要讓公共建築活起來

建築師曾柏庭以不到四十歲的年紀,所設計的公共建築卻在國際屢屢獲獎,翻轉台灣公共建築的宿命。他認為建築師要能賦予建築生命,還要能感動人心。

台灣機器人第一把手 成鴻海君師

「試著理解別人,才能找對問題。」當使用者將手握在這款機器人上,就能被帶領前進,並藉由壓力感測器控制轉彎方向,機器人不僅能協助作復健,還有投射腳步影像功能,讓帕金森氏症患者能跟隨步伐走,解決小碎步問題。
傅立成故事:他投入這個領域三十年,在同行眼中是「台灣最Top的一位」。

共享、行動、社群 贏者圈大洗牌!

關鍵字1:社群體驗
關鍵字2:行動生產力
關鍵字3: 共享平台

OMEGA X 謝瑞木 堅持精準,縱橫天下

凡事想更上層樓,你需要與時俱進的態度與創新思維。台灣精密機械出口龍頭「百德機械」,秉持Quality&Service的企業理念,事業橫跨歐亞版圖,不僅獲得歐洲客戶的高度信任,連吹毛求疵的日本客戶也大力讚賞,董事長謝瑞木笑著說,成功祕訣很簡單,就跟手上戴著的OMEGA Globemaster大師天文台腕錶一樣,”堅持比別人更精準“而已。

他們用茶與雜糧 決戰精釀啤酒界

再精良的科技業都可以被其他國家買走,唯有從這片土地長出來的作物是獨一無二。「我們從原料開始努力,想做出沒有台灣的氣候和環境就無法成就的味道。」陳相全說。小米、紅藜、薏仁、蕎麥等穀物也將是禾餘未來的主角,看著正萌發嫩芽的大麥田,如同他們青春無敵的大無畏,一瓶啤酒發起農業革命,誰說不可能?

西鎮化身彩繪村, 說出在地人故事

從小看著爸爸當村長,唐偉仁也耳濡目染,參與社區服務,如今他運用自身美術天份,把西鎮變成獨一無二的彩繪村。

求學、工作,卻忘了創造自己的第三人生

走入書局中,你會發現,有許多書教你「打造快樂童年!」、「孩子到了青春期,怎麼辦?」、「創造人生黃金期!」也就是說,從出生一直到四、五十歲,我們都可以輕易地找到許多人為你的人生階段提供建議。然而,卻鮮少有人為老年提供箴言。

態度好、願意蹲不夠,能累積的才是「真資歷」

沒有目標的衝刺還是「迷路狀態」,知道目標在哪裡,才是「準備」的開始。

而真正的目標,可能不在肉眼可見的星空,而是在「職場達人」用一生經驗值拉長鏡頭所見的輿圖中。

矽谷超級天使創投:想要我投資?說個好故事來聽聽!

人們愛聽故事,會憎惡故事裡的壞人相信故事的內容。故事就是我們表述內容最好方式。
曾經投資過Uber、Twitter、Instagram和Kickstarter的著名投資人Chris Sacca從他早期投資 Uber 和 Instagram 的經驗發現,講故事對於創業來講也很重要。本文就是他的一些收獲和經驗。

高年級實習生:找到生命中的打氣手

銀髮族是個21世紀每個國家、社會都在面臨的問題,而且,只要我們幸運活的夠久,遲早也會要面臨這個問題。
本片便是很明顯地讓我們重新看見銀髮族的價值。

「上火箭」前,你得轉換5種思考模式

Facebook營運長桑德伯格(Sheryl Sandberg)當年到Google應徵時,曾詳細地做了一張試算表,評估應徵上的工作是否吻合她所列出的條件。當時,Google執行長施密特(Eric Schmidt)給了她一句話:「如果有人給你一個火箭上的座位,別問位子在哪裡,上火箭就對了。」

提升生活品質的關鍵 「領導」自己的生活圈進化吧

我們所有人都處在不同部落中的不同階段。而我們身處的部落在什麼階段,決定了我們怎樣過生活。

經營之神松下幸之助:成功的關鍵就在那些被你忽略的生活細節裡

日本經營之神松下幸之助認為,一個企業的壯大,並非那些軟硬體設備,關鍵在於「人」。他始終強調的經營「初心」,是讓「人」來服務「人」,以人為本,以追求幸福為原點,這也是松下電器之所以在國際屹立不搖的主要原因,這看似很難達成的成功與幸福,其實就藏在我們每天生活的細節裡,跟著做,你離成功也就不遠了!

「社長島耕作」教會我們的 8 個職場生存法則

「島耕作」在漫畫中的運氣實在好到讓人覺得匪夷所思,但主角確實有些特質,是他得以生存和向上爬的重要原因。

3個破關思考,現在試還來得及

你是否曾自問:我真正想做的事是什麼?我的夢想是什麼?我想成為怎樣的人?我想擁有怎樣的人生?
有些人很幸運,很早就解決這些課題,但多數人可能要不斷嘗試,才會逐漸明朗,也有人直到30、40歲,
仍無法找到答案。面對人生、工作、困境,幾件事早點知道會更好。只要把握住最基本的中心思想,幾年後回過頭再看,也不會後悔。

高潛力人才的五大特質

人,是管理上最重要的課題。企業組織因人而成,失人而敗,這道理大家都明白。但做不做得到,那就是挑戰了。